В наши дни не менее 80 процентов работодателей используют, Facebook, Twitter и другие онлайн-сайты для приема на работу сотрудников. И большинство владельцев клининговых компаний используют его для набора техников по уборке. Теперь вам решать, какой из них лучше всего подойдет для вашего бизнеса, поэтому протестируйте свои объявления о трудоустройстве на разных сайтах, чтобы определить, что лучше всего подходит для вашего бизнеса. Вероятно, вы обнаружите, что LinkedIn – лучший сайт для найма таких специалистов, как бухгалтеры и административные должности. Другие сайты, такие как Facebook, Twitter, вероятно, лучше подойдут для поиска техников по уборке. Что касается Craigslist, некоторые люди его любят, а некоторые ненавидят. Ключ к его эффективному использованию – сначала проверить всех потенциальных клиентов. Дайте очень конкретные инструкции о том, как подать заявку, и посмотрите, следуют ли они в точности вашим инструкциям. Если они не могут следовать этим простым инструкциям, удалите их как кандидата.
Итак, что вам НЕ СЛЕДУЕТ делать, нанимая техников по уборке в социальных сетях? Позвольте фотографиям в Интернете принимать решение за вас. Позвольте мне объяснить, что я имею в виду под этим. Много лет назад люди прикрепляли свои фотографии к резюме. Позже это не одобрили из-за риска дискриминации по возрасту, расе, полу и даже весу! Но в этом новом мире социальных сетей каждый публикует свои фотографии на своих страницах в социальных сетях. Поэтому будьте очень осторожны с тем, как вы и другие сотрудники вашей компании, которые могут отбирать для вас кандидатов, использовать социальные сети для набора персонала. Вы должны быть уверены, что они не судят потенциальных сотрудников, глядя на их фотографии, а затем исключают их из числа потенциальных. Вот что вы хотите искать на страницах в социальных сетях. Проверить, представляют ли кандидаты профессионально, Еще одно преимущество использования социальных сетей для найма сотрудников заключается в том, что люди, как правило, правдивы на своих личных страницах в социальных сетях. Тем не менее, многие люди склонны приукрашивать свое резюме; так что это хороший способ убедиться, что их квалификация соответствует резюме. Поэтому, если вы используете эти сайты для проверки потенциальных сотрудников, обязательно относитесь к этому ответственно. С точки зрения соответствия вы должны убедиться, что методы проверки вашей компании не выглядят дискриминационными.