Сегодня развитие сотрудников – это комплекс мероприятий, направленных на повышение профессиональных и управленческих компетенций работников с целью повышения производительности труда и рентабельности бизнеса, снижения производственных и экономических потерь, связанных с воздействием человеческого фактора.
Организации, желающей сохранить свое конкурентное преимущество и занять лидирующие позиции на рынке, нужны сотрудники, владеющие современными знаниями и технологиями, способные эффективно применять их на практике. Квалифицированный персонал является движущей силой компании в достижении ее стратегических целей.
При этом важно понимать, что эффективность работника зависит не только от его профессионализма и опыта, но и от его отношения к работе и наличия организационных барьеров, препятствующих достижению максимальных результатов.
Повышение квалификации персонала, продвижение по службе – это процесс, направленный на обучение или переподготовку работников, претендующих на новые производственные функции или обязанности. Требуются определенные усилия со стороны кандидатов, поэтому отправлять всех на обучение неразумно. Если работник не заинтересован, он не станет более грамотным после прохождения курсов и обучения. При подборе сотрудников для обучения и развития учитывайте, хочет ли сотрудник улучшить свое благосостояние, занять новую должность, расширить контакты или стать более важным. Некоторые мечтают быть независимыми от работодателя, но в этом случае обычно уходят, получив предложение от конкурентов. Неважно, продвигаются они по карьерной лестнице или нет.